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　　這幾年企業(yè)對員工最風(fēng)靡的主題就是績效考核，績效考核的目的是什么呢？目的 就是讓員工更好的工作，可是如果沒有正確的方法指導(dǎo)規(guī)范他們，沒有給他們機(jī)會去 學(xué)習(xí)，而僅僅只是去考核，最后的結(jié)果就只能是把大家都考走。機(jī)器也是一樣 的，拿過來說明書也不看，也沒有人給規(guī)范的操作培訓(xùn)，就胡亂的操作一通，它會好好 給你干活嗎？它的最大的價值你能知道嗎？會用嗎？最后的結(jié)果就是機(jī)器用 壞了還沒有真正會用，由此可見打包機(jī)培訓(xùn)的重要性。

　　第一，培訓(xùn)是企業(yè)的一種有效投資。現(xiàn)在企業(yè)對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓(xùn)可以作為感情投資的重要方法之一，能有助于公司挽留人才。因 此說培訓(xùn)于 公司是一種有效投資，于員工意味著能學(xué)到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業(yè)給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不 為呢？

　　第二，培訓(xùn)可以規(guī)范工作流程。一個規(guī)范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。如一個操作機(jī)器的工人，不培訓(xùn)他在機(jī)器時先開與后開的開關(guān)按鈕， 一旦他顛倒 順序或者不按流程，產(chǎn)生的后果也許就是機(jī)器毀壞、人員受傷，對企業(yè)造成巨大的損失。規(guī)范的操作流程培訓(xùn)就能提高生產(chǎn)的安全性，降低出錯的風(fēng) 險。

　　第三，培訓(xùn)可以提高工作效率。從實際需求出發(fā)的培訓(xùn)可以提高員工的工作效率，機(jī)器也是同樣的。比如說P326打包機(jī)， 沒有培訓(xùn)前使用，每個操 作按鈕不知道有什么作用，也不知道怎么操作，調(diào)節(jié)拉力大小，熱熔時間長短 ，多次點動等問題，不緊會給機(jī)器造成很大的磨損出現(xiàn)故障減少壽命等，還浪費時 間，浪費打包材料。如果讓供應(yīng)商給貴司員工進(jìn)行用前培訓(xùn)，不緊能給公司的員工 掌握一門技術(shù)，還能延長機(jī)器壽命更好的為您工作，這樣工作效率也提高了機(jī)器 還延長了壽命，對于企業(yè)來說員工提高的工作效率就是節(jié)約的成本；對于員工自己來 說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。

　　培訓(xùn)的重要性并不僅僅在于以上幾點，我想說的是：一切從實際需求出發(fā)的培訓(xùn)，對企業(yè)是有利的。雖然培訓(xùn)師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂“工欲善其事，必先利其器”。給員工合適的培訓(xùn)機(jī)會是企業(yè)的責(zé)任也是面臨的挑戰(zhàn)。